Luciano Hang, proprietário da Havan, investe em mão de obra sênior e oferece salários atrativos

Havan inova na contratação para combater a falta de mão de obra

Luciano Hang, o fundador da Havan, uma das grandes redes de lojas de departamentos do Brasil, destacou sua abordagem singular para a dificuldade enfrentada pelo mercado de trabalho no país. Para preencher as lacunas deixadas pela escassez de mão de obra, Hang não hesita em oferecer salários que podem chegar até R$ 5 mil para atrair novos talentos.

Um dos pontos marcantes dessa estratégia é a inclusão de trabalhadores com idades avançadas. Segundo Hang, a empresa está aberta a contratar funcionários de até 77 anos, reconhecendo o valor da experiência e da sabedoria que esses profissionais podem trazer para o ambiente de trabalho.

Valorização da experiência e integração no mercado

A decisão de contratar trabalhadores mais velhos reflete uma mudança cultural em relação à idade no mercado de trabalho. Cada vez mais, empresas estão percebendo que a experiência acumulada por essas pessoas pode ser um ativo valioso, contribuindo para um ambiente mais diverso e produtivo.

A Havan, com sua política de inclusão, não apenas oferece uma oportunidade de emprego, mas também promove um espaço onde a experiência é valorizada e respeitada. Isso pode inspirar outras organizações a repensarem suas práticas de contratação e a considerarem a diversidade etária como uma vantagem competitiva.

Desafios do mercado de trabalho brasileiro

A escassez de mão de obra qualificada é um desafio que afeta diversos setores da economia brasileira. A busca por soluções inovadoras, como a contratação de profissionais mais velhos, pode ser uma resposta eficaz. A Havan se destaca não apenas pelas suas vendas, mas também por sua capacidade de adaptação às novas demandas do mercado.

O modelo de negócios de Hang demonstra que, ao valorizar a experiência e oferecer condições atrativas, é possível criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e eficiente. A atitude do empresário pode servir de exemplo para outras empresas que enfrentam dificuldades semelhantes.

Luciano Hang e a Havan estão na vanguarda de uma mudança necessária no mercado de trabalho brasileiro. Ao pagar salários competitivos e abrir as portas para trabalhadores mais velhos, a empresa não apenas enfrenta a escassez de mão de obra, mas também promove uma reflexão sobre o valor da experiência no ambiente profissional.